AEB - Analiza Potrzeb, Ewaluacja Efektywności I Budżetowanie Szkoleń
autor Administrator, opublikowano 2004-11-17
Program
Wstępny program szkolenia:1. Podstawowe pojęcia procesu
2. Etapy procesu RAPS
3. Osoby uczestniczące w procesie RAPS
4. Kto identyfikuje potrzeby szkoleniowe - modele
5. Potrzeby organizacyjne, grupowe, indywidualne
6. Uzyskiwanie informacji
7. Trzy poziomy R.A.P.S
8. Definiowanie granic
9. Rozpoznanie potrzeb szkoleniowych na poziomie organizacji
10. RAPS na poziomie jednostek organizacyjnych
11. Przygotowanie grupy na analizę potrzeb szkoleniowych
12. R.A.P.S - na poziomie pracowników
(PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA OTRZYMACIE PAŃSTWO KONTAKTUJĄC SIĘ Z NASZYM DZIALEM SZKOLEŃ WEWNETRZNYCH)
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest dostarczenie niezbędnej wiedzy i odpowiedzialnych umiejętności osobom odpowiedzialnym za proces ABE w zakresie projektowania systemu oraz opracowania narzędzi i metod opracowywania danych uzyskanych na różnych poziomach organizacyjnych.Szkolenie może zostać również zrealizowane w jako usługa doradcza.
Forma szkolenia
Szkolenie opiera się na podejściu systemowym dostarczając wiedzy i niezbędnych umiejętności na poziomie strategii, planowania operacyjnego i narzędzi AEB.W trakcie szkolenia uczestnicy poznają ok. 100 narzędzi wykorzystywanych na różnych poziomach organizacyjnych. Podejście systemowe (procesowe), organizacyjne i narzędziowe ma pierwszoplanowe znaczenie w trakcie organizacji szkoleń.